＜到達目標：フィジカルアセスメント力＞　身体の状態を正確に捉え、変化に気づいて報告相談できる

＜到達目標：セルフケア支援力＞　ケアの受け手の全体像と課題を捉えることができる

＜到達目標：概念化力＞　看護実践のケースレポートを通して自己の看護観を再考できる

各部署のキャリアパスに沿って、毎月の目標が達成できるよう学習、看護技術、業務の習得ができるように支援していきます。

マリアンナチューターサポートシステム（MTSS）にて、皆で新人看護師を育てる体制を基盤としています。看護師長、副看護師長、主任看護師、チームリーダー、チューター、先輩看護師、教育系委員会、看護部が一丸となって、新人看護師を支えています。

Eラーニング教材「ナーシングスキル」を活用し、映像教材を通して看護手順や基本事項を自己学習します。実際の看護技術は、ベッドサイドで先輩看護師と共に実践しながら習得します。習得状況は「新人看護職員達成目標チェックリスト」を用いて自己評価・他者評価を行い、達成状況を確認しながら、基本的看護技術の定着を継続的に支援しています。
また、病棟では経験する機会の少ないクリティカル領域の技術を習得するため、2年目にはユニットフロアへの交換研修を実施しています。ユニット勤務者も病棟での研修を行い、生活者としての患者理解を深めています。

当院の新人看護師研修は、新人キャリアパスに基づき、毎月集合研修を実施しています。年間を通して同じグループで学び合い、看護実践を振り返りながら成長を支援します。研修にはリフレッシュを目的とした院外活動も取り入れ、同期とのつながりを深められる環境を整えています。教育担当者や先輩看護師が継続して関わり、安心して学び続けられる手厚い支援体制が特徴です。