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新人教育プログラム

新人年間プログラム

新人看護師のみなさんが、1日も早く職場に馴染み、仕事に慣れ、レベルアップしてもらえるよう、さまざまな新人研修を行っています。


経年別教育プログラム【入職1年目】

<到達目標> 定められたマニュアルに沿って、指導を受けながら日常の看護業務を実践できる。
研修月研修名 形態
4月入職時オリエンテーション ~大切な後輩への贈り物~ 講義・演習
医療安全研修 講義・演習
グループワーク
ストレスマネジメント研修講義
グループワーク
静脈注射レベルⅡ研修E-ラーニング
講義・演習
9月フレッシュマンフォローアップ研修グループワーク
10月明日からも頑張れるリフレッシュ研修グループワーク
技術チェックリスト確認new
11月メンタルヘルス・レジリエンス研修講義・演習
1月技術チェックリスト確認-
2月ケースレポート発表会ブロック単位
技術チェックリスト確認-
通年キャリアパス進捗確認-

1年目看護職員キャリアパス

各部署のキャリアパスに沿って、毎月の目標が達成できるよう学習、看護技術、業務の習得ができるように支援していきます。
2021年度 1年目看護職員キャリアパスおよび入職1年目看護職員のアクションシート

1年目看護職員を支える組織体制

マリアンナチューターサポートシステム(MTSS)にて、皆で新人看護師を育てる体制を基盤としています。看護師長、副看護師長、主任看護師、チームリーダー、チューター、先輩看護師、教育系委員会、看護部が一丸となって、新人看護師を支えています。
Marianna Tutor Support System

1年目看護職員技術修得状況

E-ラーニングのナーシングスキルを活用し、自己学習を行うことができます。看護手順、基本事項、映像学習、チェックリスト、テストを活用し知識を高めていくことができます。
実際の看護技術は、ベッドサイドで先輩看護師と共に行います。
看護技術の習得状況は、新人看護職員達成目標チェックリストの達成レベルに応じ、自己評価、他者評価を行います。10月と2月に1年目看護職員の技術達成状況を把握し、基本的看護技術修得を支援しています。

2021年度 新人看護職員チェックリスト2回目

院内研修について

研修生同士COVID-19の感染予防をはかりながら院内研修を行っています。オンライン研修を取り入れながら、ITを駆使して学ぶことができます。集合研修の際は、人数調整を行い、防護具を装着し、換気、手指消毒を万全にした中で、研修に臨める体制を整えています